Navigando su internet mi sono imbattuta su un articolo della "Harvard business review" di qualche tempo fa (gennaio 2018) che sembra scritto ieri. Infatti, sostiene che il benessere e l'appagamento personale\professionale sul posto di lavoro siano considerati, ancora solo da pochi, come un diritto del lavoratore alla pari della retribuzione.
Parla di valori personali che coincidono con quelli aziendali, obiettivi condivisi coi colleghi...
Tutto questo, al fine di prevenire il burnout del lavoratore e "utilizzare" la risorsa umana in tutte le sue potenzialità.
Buona lettura
https://hbr.org/2018/01/when-burnout-is-a-sign-you-should-leave-your-job
